Loopbaan coaching
Analyse en coaching spelen een belangrijke rol gedurende het coachingstraject.
Het coachingstraject bevat de volgende onderdelen:- Intakegesprek: met vraag en doelstelling als basis voor het traject.
- Zelfanalyse: persoonlijkheidsonderzoek, kernkwaliteiten, energie gevende en energie kostende facetten in werk, waarden, kennis en vaardigheden.
- Richting bepalen: bespreking van wensen en mogelijkheden en de keuze voor de best passende beroepsrichtingen.
- Oriëntatie op mogelijke nieuwe werkrichting(en).
- Actieplan: met daarin de stappen voor een energie gevend perspectief voor de toekomst.
Aan het eind heeft u een realistisch en helder beeld van wie u bent (persoonsprofiel), wat er bij u past (werkprofiel) en wat u het liefst wilt doen.
Op basis van een kennismakingsgesprek wordt de benadering gekozen die het best past binnen uw bedrijf en een offerte voor een traject "op maat".
Al naar gelang de situatie en de vraag wordt het aantal coaching gesprekken samen met u bepaald.